르네상스 경영은 새로운 이론이 아니라 21세기에 번성하기 위해 일부 기업들이 이미 도입하고 있는 방법이다. 원래 르네상스는 개인의 중시와 학습에 의한 발전을 의미했다. 같은 요소들이 기업의 르네상스에도 적용된다. 모든 직원들이 개성을 발휘하도록 요구받으며 학습은 기업활동의 주요 과정이 될..
중국 대륙을 넘어, 전 세계가 당면한 딜레마 경제성장률 1위인 나라가 왜 채소값 하나 잡지 못해 쩔쩔매는가? 가장 유력한 차기 노벨경제학상 후보 랑셴핑의 경고! “이 문제를 먼저 해결하는 정부만이 살아남을 것이다” 2012년 세계경제포럼이 발표한 한국의 국가경쟁력 순위는 역대 최고치인 19위..
턴어라운드 경영(Turnaround Management)은 침체된 조직을 생동감 넘치는 조직으로 급속히 바꾸는 조직개혁 즉 부실기업이 경영혁신을 통해 급격히 흑자로 돌아서는 것을 가리킨다. 경영실적 뿐만 아니라 비즈니스 기본 전략 조직 문화를 극적으로 턴어라운드 하는 방법을 소개한다. 실적악화와 불어나..
전 세계적인 경제 위기의 파도를 넘기 위한 적극적인 기업 생존 전략은 인력 성과표를 통해 인력을 전략적 자산으로 인식하는 것이다. HR 스코어카드와 BSC의 이상적 결합을 통한 기업의 인력 경영과 전략적 목표 달성을 가능하게 하는 새로운 패러다임을 제시한다. 기업의 생존과 위기 탈출의 해법을 ..
사람이 재산이다. 라는 기업의 모토는 이제 고객을 향하고 있다. 또 고객의 실종 이란 말이 대두되고 있을 정도로 고객들은 점점 더 까다로워지고 있다. 영업자들의 존재 이유는 바로 이 까다로운 고객들에 있다. 이들이 있기에 최고의 기회도 존재하기 때문이다. 영업자의 태도에 초점을 맞춰 왔던 기..
인류사상 가장 혼란한 시대라 일컬어지는 춘추전국시대는 영웅들의 격전지였으며, 정치가들의 생생한 실험대였고, 사상가들이 치열한 고민 끝에 만들어낸 사상이 충돌하는 장이었다. 표현하는 방식은 달랐으나 이들이 꿈꾸는 것은 단 하나였다. 혼돈의 세상을 안정시킬 새로운 이상 세계의 추구가 그것..
수년간 소매기업을 관찰 분석한 자료를 바탕으로 물류 유통 재고관리 머천다이징 고객 서비스와 같은 전통적인 오프라인 비즈니스 기능과 혁신적인 온라인 기술을 통합하기 위한 전략을 제시한다. 그리고 전통적 소매기업이 온라인-오프라인 통합기업으로 성공적으로 전환할 수 있었던 비결을 설명하고..
나만 취업을 못하는 것일까? 취업을 못하는 이유가 무엇일까? 취업을 못하는 사람들은 흔히 남들보다 높은 학력 자격증 영어 점수를 가지지 못해서 취업을 못한다고 생각을 한다. 그러나 이것보다 더 중요한 것이 있다고 저자는 말하고 있다. 간단히 요약을 하면 취업준비 시작의 차이라고 말할 수 있을..
『행복나눔 125』는 기업 합병을 통해 출범한 포스코그룹의 포스코ICT사에서 기업문화 혁신을 위해 도입한 ‘행복나눔125운동’의 스토리를 다룬 책이다. 딱딱한 경영이론이 아닌 직원들의 생생한 체험과 실무자의 경험을 바탕으로 한 기업문화의 지침서 역할을 해준다. 행복나눔 운동이 직원들 개개인..